職場の熱中症対策が罰則付きで義務化されます

2025年6月1日から改正労働安全衛生規則が施行され、企業に対し職場における熱中症対策が罰則付きで義務化されます。

熱中症対策の義務化とは？目的は？基本的な考え方とは？

熱中症対策の義務化の目的と基本的な考え方は、
厚生労働省が作成する「職場における熱中症対策の強化について」リーフレットによると、

熱中症のおそれがある労働者を早期に見つけ、その状況に応じ、迅速かつ適切に対処することにより、熱中症の重篤化を防止するため、以下の「体制整備」、「手順作成」、「関係者への周知」が事業者に義務付けられます。
（出典：厚生労働省「職場における熱中症対策の強化について」PDF）

とされています。

熱中症対策義務化の対象は？

熱中症対策義務化対象となるのは、

「WBGT（暑さ指数）28度以上又は気温31度以上の環境下で
　連続1時間以上又は1日4時間を超えて実施」が見込まれる作業」
（出典：厚生労働省「職場における熱中症対策の強化について」PDF）

についてです。

暑さ指数とは？
暑さ指数WBGT（湿球黒球温度）は、熱中症を予防することを目的として1954年にアメリカで提案された指標です。暑さ指数（WBGT）が28（厳重警戒）を超えると熱中症患者が著しく増加することがわかっています。

作業現場の暑さ指数（WBGT）は、黒球付きのWBGT測定器を用いて、現場で実際に測定しましょう

現場でのWBGT測定に求められるもの

黒球付きのWBGT測定器を用いて，現場で実際に測定するのが原則

できれば複数箇所で測定する

測定値を作業者がわかりやすいところに掲示する
（出典：厚生労働省「WBGT指数計を用いた作業環境管理方法について」PDF）

熱中症対策義務化の罰則とは？

6月1日の労働者への熱中症対策を義務付ける労働安全衛生規則（省令）の改正により、

熱中症対策を適正に行わなかった場合の罰則（労働安全衛生法第119条）として、

　「6か月以下の懲役または50万円以下の罰金」　とされています。

熱中症対策の義務化で何をすればいい？準備すべき対策とは？

熱中症の早期発見の為の体制を整備する

熱中症の自覚症状のある作業者や熱中症のおそれがある作業者を見つけた場合、その旨を報告するための体制を整える。

作業中の報告の流れや、監督者を事前に決め、周知しておく

重篤化を防ぐための実施手順の作成

作業場ごとに、作業離脱、身体冷却、医療機関への搬送等、熱中症による重篤化を防止するために必要な実施手順を作成する。

熱中症が疑われるときの応急処置の手順書を配布、掲示する

アスクルの熱中症対策グッズ・熱中症予防対策用品と応急処置用品で備える

暑い季節は、屋外に限らず、屋内でも熱中症になるリスクがあります。
企業として、オフィス・おしごと場で正しい知識と準備で対策と対応し、熱中症を防ぐことが必要です。
アスクルでは熱中症対策グッズ、暑さ対策用品をご用意しています。

また、万が一熱中症の症状がみられたときは迅速な対応が必要です。

「熱中症応急処置チェックシート」をダウンロードして、応急処置用品とあわせて備えておきましょう。

▼アスクル特集ページ「夏の暑さから、カラダを守ろう。～暑さを乗り切るアイテム～

熱中症とは？・・・死に至る可能性のある病態です

熱中症は、死に至る可能性のある病態です。予防法を知って、それを実践することで、完全に防ぐことができます。

熱中症とは、高温多湿な環境に長時間いることで、体温調節機能がうまく働かなくなり、体内に熱がこもった状態を指します。
屋外だけでなく室内で何もしていないときでも発症し、救急搬送されたり、場合によっては死亡することもあります。
熱中症について正しい知識を身につけ、体調の変化に気をつけるとともに、周囲にも気を配り、熱中症による健康被害を防ぎましょう。

（出典：厚生労働省 - 熱中症予防のための情報・資料サイト）